绿都智慧服务，中国物业服务TOP50。

绿都智慧生活服务有限公司注册资金5000万元。物业类型覆盖多层住宅、高层住宅、别墅、商业、办公等多种物业形态，建立总公司、片区、项目/案场三级管理架构。绿都智慧服务相继在郑州、武汉、杭州、苏州、常熟、合肥、南京、南昌、新乡、洛阳、濮阳、南阳、开封、焦作等15个城市设立分支机构，服务超34万+业主，目前在管总面积逾2000万平方米。公司2020年11月再次通过“ISO 9001:2015《质量管理体系 要求》；ISO 14001:2015《环境管理体系要求及使用指南》；GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007《职业健康安全管理体系 要求》”三标一体再认证，规范运营为公司的良性发展打下了扎实的基础，所管辖的项目多次获得国优、省优、市优称号。2016年至今连续七年荣登“中国物业服务百强企业”榜单。

二、企业发展大事记

Ø 2023年荣获中国物业服务企业综合实力200强

Ø 2022年公司荣获“中国物业服务百强企业TOP48”（连续七年获得此项荣誉）

Ø 2021年公司荣获“2021年中国物业服务企业综合实力500强”

Ø 2020年公司荣获“金钥匙中国服务示范企业、抗疫爱心典范企业”

Ø 2019年公司荣获“2019中国社区服务商客户满意度模范企业50强”

Ø 2018年公司荣获“河南省物业服务行业2018年度诚信企业”

Ø 2016年公司开拓长三角区域服务市场，相继签约杭州、苏州、南京、合肥等城市项目

Ø 2014年公司晋升为中国物业管理协会理事单位

Ø 2012年公司通过住房和城乡建设部的审核，获得物业管理国家一级资质

Ø 2010年郑州绿都城小区荣获全国物业管理“示范住宅小区”荣誉称号

三、招聘岗位

四、薪酬福利及员工发展

1、成长发展：

①培养计划：针对应届毕业生设定专项培养计划，专属课程体系与辅导机制，助力1—2年成长为基层管理干部，3—4年成长为中层管理干部，5—6年成长为公司核心管理层；

②发展渠道：应届毕业生进入公司有双路径发展渠道，分别为管理渠道和技术渠道。管理渠道和技术渠道相同阶段待遇基本一致，根据工作职责进行区分。

管理渠道晋升路径为校招生→主管→经理→总监/片区总经理

技术渠道晋升路径为校招生→一、二星级员工→三、四星级员工→五星级、专家级员工

公司每年有四次竞聘机会，通过竞聘可提升职级和薪资待遇。

2、薪酬政策：