1、了解并认可公司的文化及愿景、遵守公司各项规章制度，服从公司领导安排。
2、全面负责所属工厂的各项统筹、管理工作；对基地各类数据进行汇总、常态化汇报。
3、了解用人企业的相关制度、合同内容及其它相关规定，与用人企业建立良好的沟通渠道及问题反馈机制。
4、建立人员异动响应机制，及时了解及处理员工异动，保持用工人员数量在合同范围以内，确保所在基地的充足稳定。
5、负责所在基地的团队建设及人员管理；指导生产及行政助理进行工作，拟定并提交基地工作计划。
6、管理督导做好基地内部介绍，进行招聘信息发布、远程初试筛选及入职确认；建立残疾人用工数据库。
7、负责用工方、基地管理方、聋人之间的沟通管理及生活安置等协助工作。
8、及时了解基地残疾人工作生活、思想动态，及时发现和帮助就业人员解决相关问题及处理各种诉求，形成电子台账，上报上级领导。